domingo. 21.04.2024

Dicen que el procedimiento seguido no se ajusta a la “legalidad”.

El presidente de la Junta PersonalComité de Empresa de UGT en el Consistorio cástrenlo, Antonio Alonso Sánchez, ha declarado que “hemos impugnado las bases para la creación de las nuevas bolsas de trabajo para auxiliares administrativos interinos, conserjes y vigilantes, porque entendemos que el procedimiento seguido no se ajusta a la legalidad”.


En este caso, dice que “existe un procedimiento que se ha incumplido como es el de que tenemos derecho a la negociación colectiva y que, en esta ocasión, no se ha producido, es más, en el caso de las bolsas para conserjes y vigilantes ni siquiera nos han dado las bases, simplemente nos han enviado un Decreto en el que dicen que crean unas bolsas de trabajo sin más argumentos y tampoco sabemos los requisitos exigidos para optar a las mismas”.

Señala además que “creemos que se trata de materia de negociación colectiva y, desde luego, sin entrar en consideraciones, que puede haberlas, como carecemos de las bases no vamos a pasar de ahí, por ello el pasado viernes, se la Junta Personal-Comité de Empresa celebró un Pleno en el que se decidió impugnar estas bolsas y lo hacemos público para que la ciudadanía en general y los aspirantes en particular, sepan que en caso de ocurrir cualquier circunstancia, que vamos en contra del procedimiento y contra las personas, porque entendemos que está y hemos sido asesorados al respecto. Aparte de ello, hemos solicitado al Ayuntamiento que paralice el procedimiento iniciado dado que se pueden producir perjuicios a terceros y que se deben subsanar”.

Ante esta coyuntura, el concejal de Obras, Servicios, Personal y Policía, en funciones, Salvador Hierro, ha señalado que “nosotros no nos hemos inventado la ley y en lo relativo a las materias que se encuentran excluidas de la obligatoriedad de negociación con los órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública, el art. 37.2 e) de la Ley 7/2007 de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece como materia excluida “la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios órganos y procedimientos de acceso al empleo público”. Finalmente, la Disposición Derogatoria única de la referida Ley, prevé “Quedan derogadas..., todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este estatuto”.

Quiso aclarar, Hierro que “como no podía ser de otra manera, yo como concejal y como dice la Ley, no he participado en la creación de estas bases, lo único que he llevado a cabo ha sido encargar al Departamento de Personal de este Ayuntamiento, concretamente a la técnico de Recursos Humanos, que confeccione unas bases conforme a derecho y, lógicamente, a la nueva Ley, y que se dé publicidad para conocimiento de toda la ciudadanía, en esto sencillamente es en lo único que he participado como responsable municipal “.

Extraído de: elalerta.com

La Junta de Personal recurre las bases para las bolsas de empleo