El Ayuntamiento de Castro-Urdiales a través de la Concejalía de Promoción Económica y Empleo ha iniciado el pasado 1 de julio una nueva edición de sus Programas Experienciales de Empleo y Formación con la puesta en marcha del proyecto "Depósitos El Chorrillo", una iniciativa que permitirá ofrecer una oportunidad laboral y formativa a treinta personas desempleadas del municipio durante los próximos doce meses.
El programa ha sido promovido por el Ayuntamiento de Castro Urdiales y cuenta con una subvención de 794.764 euros, concedida por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, en el marco de la Orden IND/43/2025, de 8 de septiembre, destinada a financiar programas experienciales de empleo y formación dirigidos prioritariamente a personas mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
“La iniciativa supone una de las principales actuaciones municipales en materia de políticas activas de empleo durante este ejercicio y reafirma el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de la empleabilidad de aquellas personas que encuentran mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral”, explica la Concejala de Promoción Económica y Empleo, Nereida Díez, .
La Concejala ha destacado que, “El inicio de este programa representa "una magnífica noticia para Castro Urdiales y, especialmente, para las treinta personas que hoy comienzan una nueva etapa profesional llena de oportunidades, aprendizaje y esperanza. La mejor política social sigue siendo ofrecer oportunidades reales de empleo. Cuando una administración apuesta por la formación de calidad, por el acompañamiento profesional y por facilitar una experiencia laboral remunerada, está construyendo futuro para las personas y fortaleciendo al mismo tiempo el desarrollo económico del municipio”.
Díez ha explicado que los Programas Experienciales constituyen una de las herramientas más eficaces de las políticas activas de empleo, ya que permiten compatibilizar la obtención de certificados profesionales con la práctica laboral desde el primer día. “No hablamos únicamente de impartir cursos. Hablamos de que treinta personas van a trabajar, van a adquirir experiencia profesional real, van a percibir un salario, van a mejorar su cualificación y, sobre todo, van a recuperar la confianza en sus propias capacidades. Esa combinación de formación y empleo es la que realmente incrementa las posibilidades de inserción laboral una vez finalizado el programa”.
“Este programa no sería una realidad sin el compromiso decidido del Ayuntamiento de Castro Urdiales. Además de la importante financiación concedida por el Gobierno de Cantabria, el Consistorio realiza una significativa aportación económica y pone a disposición todos los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar el éxito del proyecto. Invertir en empleo nunca es un gasto; es una inversión en personas, en cohesión social y en el futuro de nuestro municipio”. indica la Concejala.
Durante los próximos doce meses, las treinta personas participantes suscribirán un contrato de formación en alternancia con el empleo con el Ayuntamiento de Castro Urdiales.
El alumnado estará dividido en dos grupos de quince participantes, cada uno especializado en un ámbito profesional con una elevada demanda en el mercado laboral:
Un primer grupo desarrollará su formación dentro de la familia profesional de Electricidad y Electrónica, cursando dos certificados profesionales de nivel 1 que les permitirán adquirir competencias técnicas para su futura incorporación al sector.
El segundo grupo recibirá formación especializada en Gestión Ambiental, obteniendo un certificado profesional de nivel 1 en Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales y otro certificado de nivel 2 en Gestión de Residuos Urbanos e Industriales, una cualificación especialmente vinculada al desarrollo de las nuevas políticas medioambientales y de economía circular.
La Concejala ha destacado que la elección de ambas especialidades responde a un análisis previo de las necesidades reales del mercado laboral, “Hemos diseñado un programa que responde a sectores donde existe demanda de profesionales cualificados. Nuestro objetivo no es únicamente formar, sino facilitar que las personas participantes puedan acceder a un empleo estable una vez finalice esta experiencia. Para ello es imprescindible adaptar la formación a las necesidades actuales de las empresas y de las administraciones”.
“Además de la formación reglada correspondiente a los certificados profesionales, el alumnado recibirá formación complementaria en competencias digitales, habilidades transversales, prevención de riesgos laborales, orientación profesional y técnicas de búsqueda activa de empleo. Hoy las empresas buscan trabajadores cualificados, pero también personas capaces de adaptarse a los cambios tecnológicos, trabajar en equipo, resolver problemas y desenvolverse en entornos digitales. Por eso incorporamos una formación integral que prepara a los participantes para afrontar con mayores garantías los retos del mercado laboral actual”, indica la Concejala.
“Las personas participantes colaborarán en actuaciones destinadas a la mejora de instalaciones municipales, espacios públicos y diferentes infraestructuras de titularidad municipal, contribuyendo así al mantenimiento y conservación del patrimonio público mientras adquieren experiencia profesional”, añade la Concejala.
Según ha explicado Nereida Díez, esta metodología genera un doble beneficio, “Por un lado, nuestros alumnos aprenden desempeñando un trabajo real bajo la supervisión de profesionales cualificados. Por otro, el municipio recibe una mejora directa de sus instalaciones y espacios públicos. Es una fórmula que multiplica el retorno social de la inversión pública y demuestra que las políticas activas de empleo generan beneficios para toda la ciudadanía”.
Por su parte, la Alcaldesa de Castro Urdiales, Susana Herrán, ha destacado que “Este nuevo Programa Experiencial representa una de las actuaciones más importantes que desarrolla el Ayuntamiento en materia de empleo, formación e igualdad de oportunidades. Como administración más cercana, tenemos la obligación de estar al lado de quienes más dificultades encuentran para acceder al mercado laboral. Sabemos que perder un empleo durante un largo periodo supone también perder confianza, estabilidad y, muchas veces, expectativas de futuro. Por eso impulsamos programas como este, que devuelven oportunidades reales a las personas”.
La regidora ha subrayado que, “El perfil de los beneficiarios responde precisamente a aquellos colectivos que requieren un mayor respaldo institucional. Este programa está dirigido prioritariamente a personas mayores de 45 años y desempleados de larga duración, dos colectivos especialmente afectados por las dificultades de inserción laboral. Desde este equipo de Gobierno creemos firmemente que nadie debe quedar atrás y que las administraciones públicas tenemos la responsabilidad de generar herramientas eficaces para favorecer una segunda oportunidad profesional”.
Herrán ha señalado que la formación constituye uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico del municipio, “No existe crecimiento económico sostenible sin inversión en capital humano. Podemos construir infraestructuras, atraer inversiones o desarrollar nuevos proyectos empresariales, pero todo ello requiere personas preparadas, cualificadas y con capacidad para adaptarse a un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante”.
La alcaldesa ha reiterando el compromiso del Consistorio con el empleo como eje estratégico de la acción municipal, “Seguiremos trabajando para captar recursos, promover nuevos programas formativos y desarrollar iniciativas que favorezcan la creación de empleo estable y de calidad. Cada persona que consigue reincorporarse al mercado laboral representa un éxito colectivo para todo Castro-Urdiales. Esa seguirá siendo una de nuestras principales prioridades”.
“El Ayuntamiento de Castro Urdiales continuará impulsando programas de formación y empleo que contribuyan a mejorar la cualificación profesional de la ciudadanía, favorezcan la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades y refuercen el desarrollo económico y social del municipio, consolidando una estrategia basada en la colaboración institucional, la inversión en las personas y la igualdad de oportunidades”, concluye la Alcaldesa.
