A lo largo de largo de los meses de junio y julio se van a ir incorporando los primeros trabajadores/as contratados a través de la Convocatoria de la Orden HAC/59/2018 de subvenciones del Programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social.
Un total de 90 trabajadores/as se incorporará a los proyectos que fueron presentados a la convocatoria y que va a suponer la puesta en marcha de los mismos en áreas muy variadas de organigrama municipal. Las iniciativas se van a desarrollar en departamentos como Obras y Servicios, Urbanismo, Medio Ambiente, Deportes y Juventud, Asuntos Sociales, Turismo, Festejos, Cultura, Inventario de Bienes e Igualdad de Oportunidades.
Un total de 22 perfiles diferentes ocuparán las 90 plazas que comienzan en esta primera fase que se desarrollará entre los meses de junio de 2019 y enero de 2020. En una segunda fase, entre los meses de noviembre de 2019 y mayo de 2020, se incorporarán 37 nuevos trabajadores/as.
La duración de los contratos oscilará entre los 3 y los 6 meses, en función de las características de los proyectos a desarrollar. El procedimiento de incorporación lo determinan la Orden de Bases y la Convocatoria, estableciéndose que es la Oficina del Servicio Cántabro de Empleo quien preselecciona a los candidatos/as a cada una de las plazas solicitadas.
Dichos candidatos/as son remitidos al Ayuntamiento de Castro Urdiales y sólo entre esas personas preseleccionadas es entre las que se efectúa el proceso de selección. Tanto las bases del proceso selectivo como las ofertas remitidas a la Oficina de Empleo se publican, previamente al inicio del proceso selectivo, en la web municipal (www.castro-urdiales.net) y en el tablón de anuncios.
Para el desarrollo de los proyectos el Ayuntamiento de Castro Urdiales ha obtenido una subvención de 947.600 €, sobre un coste de personal total de 1.300.000 €, lo que supone una financiación del 73 % del total de dicho coste.
CORPORACIONES LOCALES 2019 – 2020
Actividades que se cubren:
Turismo: Temporada estival
- Apertura Centrde Interpretación de Santa Ana
- Apertura Centrde Interpretación de Flavióbriga
Deportes:
- Apertura de la Guardería Deportiva durante el periodestival
- Refuerzdel control de accesos y vigilancia en las instalaciones deportivas
Juventud:
- Programa de Actividades del CentrJuvenil El Camarote. Programa “Anda Ya”. Ludotecas.
Servicios Sociales:
- Programa de Acogida y Orientación Social – Primer accesa los servicios sociales
- Programa de Puntde Intervención Familiar y Comunitario: Acompañamienta las familias en información necesaria para la crianza de los hijos/as
- Programa de promoción de la autonomía personal y atención a personas dependientes por medide la animación geriátrica (Residencia Municipal)
Cultura y Ocio:
- Gestión y promoción de eventos culturales y de tiemplibre y ocio
- Valoración y seguimientde criterios de calidad, satisfacción y evaluación de las actividades desarrolladas
Obras y Servicios:
- Reparación de las aceras
- Acondicionamienty canalización de redes de alumbradpúblicy saneamiento
- Reparación de elementos de carpintería
- Trabajos de reparación y mantenimienten todas las Juntas Vecinales
Urbanismo:
- Reforma y acondicionamientde habitaciones y baños de La Residencia Municipal
- Accesibilidad para personas con discapacidad de dependencias municipales: Edificide El Asililly otras dependencias
MediAmbiente:
- Mantenimientde las Rutas Verdes del AntiguFerrocarril Minero; casi 50 km de sendas para el disfrute de sus visitantes
- Restauración, mejora mantenimientde hábitats y especies de interés comunitarien CastrUrdiales, así comen el LIC RíAgüera ES1300012.
- Mantenimientde los cauces y riberas de los ríos del municipio
- Eliminación de vertederos incontrolados en todel términmunicipal
- Mantenimienten toda la zona litoral del municipio, playas y zonas rocosas en la zona estival.
- Restauración de bosque autóctonen terrenos municipales
- Mantenimientde apoyos y caminos de titularidad pública (Desbroces)
Inventariadde Bienes:
- Se va a continuar la labor de categorización e inventariar el patrimonimunicipal, tanten el ámbitde bienes muebles e inmuebles.
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres:
- Empleo: diseñde procesos de selección ndiscriminatorios, elaboración de temarios con perspectiva de géneradaptados a los diferentes niveles.
- Formación: cualificación a los trabajadores municipales en políticas de igualdad y asesoramienten la elaboración de documentos con perspectiva de género. Programas de sensibilización general.
- Puesta en marcha de un proyectpilotde Teletrabajdentrde las medidas de conciliación personal y laboral en áreas susceptibles de su implantación según la normativa vigente.
