Miembros de la junta de personal censuran la falta de buena fe del equipo de gobierno por querer imponer los acuerdos

ONDA CERO CASTRO

Los representantes de la Junta de Personal de la plantilla del Ayuntamiento están abiertos al diálogo y dispuestos a sentarse con el equipo de gobierno siempre y cuando se les de participación y se tomen en consideración alguna de las propuestas que han realizado.

Una actitud que, de momento, no han encontrado en CastroVerde por la completa "falta de negociación y de intercambio de opiniones" convirtiendo las Mesas de negociación en Mesas de imposición, en un "rodillo" que no tiene en cuenta a los representantes de los trabajadores.

Así al menos lo creen, Pablo Arroyuelos del sindicato CSIF y Jóse Luis Arias de APLB, representantes de la Junta de Personal.

Anteriormente a dichas Mesas, hubo una reunión sobre la plantilla y el Anexo de Personal donde los sindicatos hicieron una serie de propuestas, ninguna de las cuales se tuvo en cuenta porque el expediente “se daba ya por negociado” por la Administración, de la misma forma que se ha dado por negociado sin acuerdo el último encuentro. Por ello, “al no haber diálogo nosotros no pintamos nada así que hemos decidido no acudir a esas Mesas”, nos decía Arroyuelos.

Los sindicatos subrayan la responsabilidad con la que están actuando "en defensa de la plantilla municipal", porque se está hablando de la cobertura de plazas, de las retribuciones salariales y de la dotación de medios y “si no podemos opinar que es lo que vamos a defender”, señala el representante del CSIF.

Por su parte, Jóse Luis Arias cree que ha sido una constante en estos cuatro años de legislatura la "falta de buena fe" por parte de CastroVerde a la hora de no querer negociar sino imponer los acuerdos. Como ejemplo, se cita la situación de los bomberos para quienes se lleva todo este tiempo intentando alcanzar “una situación de justicia de su situación laboral”. En este sentido, recuerda Arias que son funcionarios de carrera que deben tener preceptivamente una valoración de sus puestos y que están consiguiendo a fuerza de judicializar este trámite.

Coincide también en denunciar el ninguneo al que son sometidos los sindicatos por parte del equipo de gobierno, un menosprecio que, consideran, se extiende al conjunto de la plantilla a quienes representan.

Desde el APLB recuerdan que durante los últimos años se ha informado y presentado múltiples registros en el Ayuntamiento poniendo de relieve y pidiendo soluciones para la situación endémica de falta de personal en la Policía local, tras 14 años sin nuevas incorporaciones, las jubilaciones y el paso a segunda actividad de varios agentes. Situación que se ha agravado con el Real decreto que reduce la edad de jubilación. “No se ha tomado ninguna medida para preverlo y solucionar este problema y dicen que están esperando a que se aprueben los presupuestos generales del Estado cuando los de 2018 permiten la cobertura de vacantes del pasado año y de 2019 con una tasa de reposición del 115%”.

Desde el sindicato CSIF subrayan la falta de personal no solo en la Policía y los bomberos sino en casi todos los departamentos del Ayuntamiento por las últimas 25-30 jubilaciones que ha habido. En Obras, por ejemplo no hay fontanero por lo que ante cualquier avería hay que llamar a una empresa.
Censuran también la cerrazón del equipo de gobierno para negociar la recuperación de artículos del convenio colectivo.

Al sindicato APLB le llama la atención que cuestiones que en otros ayuntamientos parecidos a Castro como Santander, Torrelavega o Camargo están abordándose y en fase de solución “aquí es imposible; son derechos que afectan a todos los trabajadores y que no conseguimos tratar como la recuperación de las jornadas de 35 horas semanales o las incapacidades temporales”.

NOTICIA EXTERNA

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