jueves. 28.03.2024

Las pésimas condiciones en las que se encuentran la Policía Local y los Bomberos de Castro Urdiales, impiden ofrecer el servicio que el municipio y sus ciudadanos requieren.

Así lo ha asegurado la sección sindical de la Policía Local en una nota de prensa que pasamos a reproducir íntegramente.

NOTA DE PRENSA

El 40% de los turnos de la Policía Local en periodo estival, se han cubierto con una única patrulla, situación inadmisible que corresponde más a un municipio de 5.000 habitantes.

El porcentaje ha llegado al 50% en los turnos de noche, donde se producen la mayoría de actos festivos, agresiones, alcoholemias, moles tias por actividad en lonjas, botellones, actos vandálicos o robos. Esto hace imposible atender la multitud de llamadas recibidas, en fechas en las que el municipio puede rondar los 100.000 habitantes.

Esta situación lamentable ya se dio en 2015, pese a que desde 2013 se aplica un Decreto de Alcaldía, que establece dos patrullas para el período estival y los fines de semana.

La Jefatura lo incumple reiteradamente, con conocimiento de los responsables políticos. Tras el verano de 2015, enviamos al Sr. Alcalde un informe sobre ese incumplimiento. Hace un mes, volvimos a reiterarlo, sin recibir respuesta en ningún caso.

Mientras la patrulla está interviniendo en alguna incidencia, el municipio queda sin policías disponibles. La Jefatura ha programado turnos con solo dos agentes, quedando cerrada la comisaría mientras atienden incidencias, lo que obliga a desviar las llamadas que entran a la centralita a un teléfono móvil para poder responderlas desde el coche patrulla.

Lógicamente, las pedanías se han encontrado totalmente desatendidas y abandonadas. El Sr. Concejal de Personal anunció la medida, claramente insuficiente, de reforzar el verano con dos agentes de otras Policías Locales de Cantabria en comisión de servicios, resultando un rotundo fracaso. En agosto continuaba la tramitación administrativa por lo que de haberse concretado, los agentes se hubiesen incorporado casi al final del verano.

Incluso muchos turnos de trabajo incluidos en el tan publicitado Plan Especial de Vigilancia (PEV), se han cubierto con una sola patrulla. El Plan ha consistido en asignar tareas a los agentes en unas zonas concretas del casco urbano, dejando sin presencia policial al resto del municipio


Se ha buscado dar una sensación de cobertura a la ciudadanía, ocultando la realidad de cómo se prestan los servicios.

La Policía Local está en su peor situación, tras doce años sin incorporar a ningún agente, caso excepcional en municipios de más de 30.000 habitantes. La media de edad ronda los 50 años y continuamente pasan agentes a la segunda actividad por razón de edad.

Con el ratio establecido en la Ley 5/2000 de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, se necesitan quince agentes más según la población empadronada. La situación se agrava por nuestras particularidades, con una población real en torno a 65.000 habitantes, nueve pedanías, una superficie de 96 kms. cuadrados, y la condición de municipio turístico.

DESDE LA CSL SOLICITAMOS LA APLICACIÓN DE LOS INDICES CORRECTORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL.-
NUESTRA ASOCIACION LUCHA POR LA REBAJA DE LA EDAD DE JUBILACION DE LOS POLICIAS LOCALES.

Tampoco se cubren las plazas de Oficiales, ni se valoran los méritos para determinar que agentes deben realizar sus funciones cuando se encuentran ausentes. Lo decide la Jefatura, ignorando los principios de igualdad, mérito y capacidad, dándose casos en los que el agente designado no dispone de la titulación requerida, frente a otros con formación
superior y curso de mandos intermedios aprobado. A.P.L. denunció la situación en enero, pero se sigue produciendo pese a la reciente entrada en vigor del Decreto que establece el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo. La Jefatura no lo aplica, impidiendo una mayor profesionalización de la Policía Local y la promoción de sus miembros más formados.

A.P.L. solicitó un incremento de efectivos, ya que la Ley de Presupuestos Generales del Estado permite una tasa de reposición del 100% para las Policías Locales. Sin respuesta.

La situación de los Bomberos es igualmente caótica. Tres Bomberos cubren las guardias de forma habitual, atendiendo las emergencias de Castro Urdiales, Guriezo y Valle de Villaverde, abarcando prácticamente 200 kms. cuadrados. La actual plantilla incumple ampliamente el ratio recomendado por la Unión Europea, siendo imprescindible realizar nuevas incorporaciones.

Los propios Bomberos se encargan de su continua formación y reciclado, ante el total desinterés del Ayuntamiento. Incluso se ocupan de formar al personal de nuevo ingreso.

No se les ha realizado una valoración de puestos de trabajo y se les niega el abono de varios complementos salariales, que ya fueron reclamados por A.P.L. sin recibir respuesta, como está siendo habitual con éste equipo de gobierno.

No se les realizan reconocimientos médicos adaptados a las características de su profesión, con pruebas de esfuerzo y de alergias (actúan habitualmente con avispas asiáticas).

El apartado de medios materiales es alarmante. El parque móvil está totalmente obsoleto. La auto-escala tiene 37 años y está casi de continuo sin su cesta operativa. No se dispone de vehículo nodriza para llevar agua y el vehículo forestal tiene 17 años. No se realiza mantenimiento de los equipos de protección individual, las máscaras de respiración tienen los filtros caducados desde marzo de 2015, y con un presupuesto de sólo 1000 € pretenden dotar de vestuario a todas las personas que trabajan en el parque.

Están jugando con la seguridad de los bomberos y la de los ciudadanos. La mayoría de llamadas a la Policía Local y Bomberos exigen una actuación inmediata y en estas condiciones resulta muy complicado llevarla a cabo.

Los servicios de emergencia municipales no preocupan al equipo de gobierno, que no atiende las denuncias ni contesta las solicitudes, con una absoluta
falta de transparencia. No permiten tratar en las Mesas de Negociación las enormes carencias en estos servicios. Se impide constituir una Mesa Sectorial que aborde estos asuntos, regulada en Estatuto Básico del Empleado Público y que resulta impre
scindible en nuestro Ayuntamiento.

Ignorar los problemas no es forma de solucionarlos. Es lo que se ha hecho tras año y medio de gestión.

La sección sindical de la Policía Local denuncia las pésimas condiciones de Policia...